Premiações para Servidores e Estagiários são Lançadas pela Prefeitura de Porto Velho

Iniciativas visam reconhecer boas práticas e incluem prêmios em dinheiro na programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho oferece a servidores e estagiários a chance de transformar suas iniciativas e projetos em reconhecimento e prêmios em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, iniciativas que estimulam a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e aprimorem os serviços municipais.

Esses concursos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo, realizadas em outubro, mês que celebra o Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação inclui também a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para homenagear servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas funções habituais, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão poderão ser inscritas. Para participar, o servidor deve estar em exercício e comprovar uma atividade voluntária realizada há pelo menos seis meses.

Serão três categorias na premiação, com prêmios de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada categoria.

No total, R$15 mil serão destinados às premiações. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que realizam estágio na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH fomenta a elaboração de projetos que possam melhorar a rotina administrativa e o atendimento à população.

As propostas devem apresentar soluções que simplifiquem procedimentos, reduzam a burocracia, organizem serviços, utilizem tecnologias e aprimorem políticas públicas.

Os estudantes poderão participar de forma individual ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria ganharão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Em grupos, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.

O montante total disponível para o concurso é de R$15 mil em prêmios.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, incluindo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para ocorrer de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser encaminhadas pelos órgãos municipais via Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, com a apresentação da documentação exigida e a indicação de um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH ocorrerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que essas iniciativas são uma forma de valorizar o trabalho dos profissionais e incentivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Esses concursos proporcionam a oportunidade de que experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados, além de estimular práticas que contribuam para o funcionamento da administração municipal e o atendimento ao público.

Antônio Figueiredo de Lima Filho, secretário adjunto municipal de Administração, explicou que os concursos visam reconhecer iniciativas que podem colaborar com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura estabeleceu a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também contam com o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

A alteração permite um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, já que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observadas as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão respeitar os regimes de funcionamento e as escalas determinados pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).