Premiações para servidores e estagiários são lançadas pela Prefeitura de Porto Velho

Iniciativas reconhecem boas práticas, oferecem premiações em dinheiro e integram a programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho oferece a servidores e estagiários a chance de transformar projetos e iniciativas em reconhecimento, além de premiações em dinheiro. Os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH foram publicados pela Secretaria Municipal de Administração (Semad), com o intuito de incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Esses concursos fazem parte das iniciativas de valorização do funcionalismo, que ocorrem em outubro, mês em que se comemora o Dia do Servidor Público, no dia 28. A programação inclui também antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor visa reconhecer servidores municipais que realizam ações voluntárias fora de suas funções habituais, contribuindo para a comunidade.

Podem participar iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para concorrer, o servidor deve estar em exercício e comprovar que desenvolve uma atividade voluntária há pelo menos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

Um total de R$15 mil será destinado às premiações, e os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

O Prêmio Inova Estágio PVH é direcionado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estejam estagiando na Prefeitura, e busca incentivar a criação de projetos que possam melhorar a rotina administrativa e o atendimento à população.

As propostas deverão oferecer soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre acompanhados de um servidor responsável que supervisione o projeto.

O concurso está dividido em duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.

O total previsto para o concurso é de R$15 mil em premiações. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram divulgados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão previstas para ocorrer entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá inscrever até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

No caso do Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro. Já no Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação acontecerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes comentou que as iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos visam proporcionar visibilidade e avaliação das experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários. As premiações também pretendem incentivar práticas que possam contribuir para o funcionamento da administração municipal e para o atendimento à população.

Antônio Figueiredo de Lima Filho, secretário adjunto municipal de Administração, destacou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que possam contribuir com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos deve seguir os critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura anunciou a antecipação dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra medida é a criação da Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições de cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em referência ao Dia do Servidor Público, celebrado no dia 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração proporciona um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, uma vez que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir as escalas e os regimes de funcionamento definidos pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.